採用情報|Side by Side Partner

会社は、人でできています。

どれほど優れた商品や
優れたサービスがあっても、

それを届ける人がいなければ、
お客様から選ばれ続けることはできません。

だから私たちは、採用を
「人員補充」
とは考えていません。

一緒に会社をつくり、
地域企業の未来を支え、

お客様から長く信頼される
存在を目指す
仲間との出会いだと考えています。

私たちが目指しているのは、
商品を販売する会社ではありません。

経営者の悩みに寄り添い、
会社が抱える
さまざまなリスクを整理し、

安心して未来へ進める
環境づくりを支える会社です。

そのために必要なのは、
知識や経験だけではありません。

相手の話を丁寧に聞き、
誠実に向き合い、
一緒に考え続けられる姿勢です。

私たちは、
「どこで働くか」
よりも、

「誰と働くか」

を大切にする方と、
一緒に未来をつくっていきたいと
考えています。

営業という仕事に対して、

「商品を売る」
「契約を取る」

というイメージを持たれる方は
少なくありません。

しかし、
私たちの仕事は、
そのような営業とは少し違います。

私たちが最初に行うのは
提案ではなく、
経営者の話を聞くことです。

会社のこと、
社員のこと、
将来のこと、
不安に感じていること。

まず相手を理解し、
課題を整理し、
一緒に考えることから始まります。

その結果として、
健康経営やＢＣＰ、
リスクマネジメントなどの

支援につながることはありますが、
それが目的ではありません。

目的は、

「お客様が安心して経営できる環境をつくる」

ことです。

そのため、
数字だけを追い続ける
営業スタイルが好きな方よりも、

人との信頼関係を大切にできる方、
長くお客様と関わりたい方、

自分自身も成長し続けたい方が、
この仕事には向いています。

信頼は、一日では築けません。

しかし、一度築いた信頼は、
何よりも大きな財産になります。

専門知識は、
入社してから
身につけることができます。

しかし、

「人を思いやる姿勢」
「誠実さ」
「素直に学ぶ姿勢」

は、
簡単には身につくものではありません。

だから私たちは、
経験年数や資格だけで
人を判断することはありません。

もちろん、
営業経験や経営支援の経験があれば
活かせる場面はあります。

しかし、それ以上に大切なのは、

「分からないことをそのままにしない」
「約束を守る」
「お客様の立場で考える」

といった、
仕事の土台となる姿勢です。

また、社内でも
一人で成果を競い合うのではなく、

お互いに助け合い、
知識を共有し、
チームとして成長していく
文化を大切にしています。

一人の力には限界があります。

しかし、同じ価値観を持つ
仲間が集まれば、

一人ではできなかったことも
実現できます。

私たちは、
そのような組織を目指しています。

会社には、
それぞれ目指す姿があります。

私たちが目指しているのは、
規模だけを追い求める会社ではありません。

困ったときに
最初に相談される存在であり、

経営者にとって

「まずSide by Side Partnerへ相談してみよう」

と思っていただける会社です。

そのために、

健康経営、
ＢＣＰ、
サイバーリスク、
組織づくり、
事業継続など、

企業を取り巻く課題を
総合的に支援し、

経営者の伴走者で
あり続けたいと考えています。

この考え方に共感できる方であれば、
経験や年齢は問いません。

会社の成長とともに、
自分自身も成長したい方。

地域企業の役に立つ仕事がしたい方。

目の前の利益だけではなく、
長く信頼される仕事がしたい方。

私たちは、そのような仲間と一緒に、

新しいリスクマネジメントの価値を
地域へ広げていきたいと考えています。

転職は、
人生の中でも大きな決断です。

だからこそ、私たちは

「応募を急いでほしい」

とは考えていません。

まずは私たちの
考え方を知っていただき、

「この会社なら自分らしく働けそうだ」

と感じていただけたら
嬉しく思います。

面接は、
私たちがあなたを選ぶ場ではありません。

お互いが価値観を確認し、
一緒に未来を描けるかを
話し合う時間だと考えています。

もし、

「人の役に立つ仕事がしたい」

「経営者から信頼される存在になりたい」

「会社と一緒に成長していきたい」

という想いをお持ちでしたら、
ぜひ一度お話を聞かせてください。

経験や知識だけでは
測れない価値が、
人にはあります。

その可能性を大切にしながら、
一人ひとりが誇りを持って働ける会社を、

これからも仲間とともに
つくっていきます。

あなたとお会いできる日を、
心より楽しみにしています。